Société des Eaux et de l’Assainissement d’Alger
Photo SEAAL-DFP

Partenariat SEAAL / Direction de la Formation Professionnelle

Dans le cadre des conventions de partenariat liant SEAAL et les Directions de la Formation Professionnelle DFP d’Alger (2015)  et Tipasa (2012), la Direction des Ressource Humaines a organisé, le 20 décembre 2018,  un séminaire visant à réaliser un bilan quantitatif et qualitatif  de l’apprentissage 2018  et de tracer de nouveau objectifs communs pour les années à veni,r et ce, en présence de Mme Farida LOUNIS, Directrice de la Formation au Ministère des Ressources en Eau, du Directeur de la DFP de la wilaya d’Alger, du Directeur de la DFP de la wilaya de Tipasa, les Directeurs (trices) des CFPA et INSFP partenaires (INSFP Kouba ex ITTPB; CFPA Hussein Dey; CFPA Hai El Badr; INSFP El Feth Birkhadem et Centre d’Excellence de Rouïba), ainsi que les cadres SEAAL représentants les différentes directions.

Dans son allocution d’ouverture, M. Lyes MIHOUBI, Directeur des Ressources Humaines SEAAL, a souligné l’intérêt porté par SEAAL à l’apprentissage en tant que voie d’excellence et vivier de compétences, pour les futurs recrutements , et la transformation du service « Relations Ecoles » en Département « Relations Ecoles et Insertion Professionnelle » témoigne de cette ambition au service des jeunes Algérien(ne)s.

Cette rencontre a mis également en exergue le travail de fond déjà entrepris  par  SEAAL et les DFP pour restructurer la  filière formation dédiée aux  métiers de l’eau, en rénovant  progressivement  les contenus des différents référentiels des formations dispensées actuellement et ce, conformément aux attentes de l’ensemble du secteur.

Lors de sa présentation, Mme Nawel MEBAREK, Chef de Département Relations Ecoles, a fait le point sur la politique SEAAL dans le domaine des Relations Ecoles & l’Insertion Professionnelle des jeunes diplômés, et a mis l’accent sur les objectifs du partenariat Ecoles – Entreprise, tels que :,

  • La professionnalisation de la formation des jeunes,
  • L’organisation d’actions de formation des collaborateurs de SEAAL,
  • La participation aux manifestations scientifiques et techniques organisées,
  • Le développement de programmes de recherche et l’insertion professionnelle des jeunes diplômés ayant suivi un apprentissage au niveau de l’une des directions de la SEAAL.

En effet, SEAAL compte intégrer 270 apprentis en 2019, principalement dans les métiers de l’eau: exploitation des réseaux, usines, maintenances …etc.

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